Como contratar de acordo com a cultura da empresa? 

O que é o conceito de cultura da empresa e como ele pode ajudar a ter sucesso nos seus processos seletivos? Se quiser descobrir como contratar de acordo com a cultura da empresa, chegou ao local certo!

Isso porque, no artigo de hoje, vamos dar um panorama geral sobre como contratar pessoas que realmente estejam alinhadas com a cultura da sua empresa.

Quer saber mais? Então acompanhe agora mesmo!

O que é a cultura da empresa?

O termo “cultura da empresa” é uma expressão cunhada há algum tempo no ambiente empresarial. Refere-se ao fato de conseguir a combinação perfeita entre o candidato/a e a cultura organizacional. 

Quais são os valores da sua empresa? Que cultura de empresa você tem? 

Se você tiver claro isso, é hora de contratar de acordo com a cultura da sua empresa, de começar a procurar candidaturas que além de ter um cargo (experiência/formação) partilhem os seus valores como empresa e se alinhem com os objetivos e com a sua cultura organizacional.

No perfil de um candidato encontramos uma infinidade de aspectos a ter em conta, a parte que diz respeito aos valores pessoais atende à parte mais emocional e, portanto, mais difícil de mudar.

Os valores de cada indivíduo vêm derivados da sua educação, das suas experiências, da experiência de vida e se formam ao longo dos anos. 

Estes valores, embora evoluam a cada passo dado, costumam ser firmes e a presença dos mesmos, traz segurança a cada pessoa, são, portanto, aspectos dificilmente modificáveis.

Se quiser ter sucesso com seus novos funcionários, é importante ter em conta este aspecto fundamental do seu perfil.

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4 razões para contratar candidatos alinhados com a sua cultura de empresa

1. Compromisso com a equipe e com a sua empresa

É importante que detecte os candidatos que se alinham com os valores da empresa e priorize a sua contratação deles. Em que se traduz isso?

Os trabalhadores estão muito mais motivados no seu emprego, adaptam-se mais facilmente à empresa, e você consegue reter o talento. 

E o que significa isso para você como empregador? É simples, quanto maior o compromisso com a sua empresa, maior o envolvimento, o aumento da produtividade, motivação, satisfação, eficácia, melhor ambiente de trabalho… Tudo isso é o que você deseja, não é mesmo?

Levar em conta a cultura da empresa é atualmente indispensável em um processo de seleção.

2. Trabalho em equipe

O trabalho em equipe é fundamental para que os objetivos avancem de forma eficiente.

Para isso, será fundamental que as pessoas que a formam se compreendam, se complementem e se compenetrem bem. 

Se as pessoas que formam uma equipe de trabalho se ajustarem aos valores da empresa, será muito mais simples para elas se encaixarem e fazerem um bom trabalho.

3. Resultados

Os resultados de uma empresa podem ser alcançados com diferentes estratégias, mas qual é a maneira mais eficaz?

• Crie uma estratégia de negócios adequada: objetivos claros, líderes eficazes e funcionários motivados.
• Ao ter funcionários motivados, satisfeitos e felizes, será mais provável que seus resultados sejam ótimos.
• Coloque a estratégia em prática. A motivação e a felicidade no trabalho fazem com que os funcionários se esforcem mais, desenvolvam melhor suas funções, se envolvam nos objetivos organizacionais e, portanto, será mais fácil para eles obter os resultados esperados.

Se quiser alcançar bons resultados e manter os empregados satisfeitos, contratar de acordo com a cultura da empresa é fundamental.

4. Satisfação com as políticas da empresa

Cada empresa tem políticas específicas, estabelecidas com base em objetivos de negócios definidos e serão guiadas pela sua cultura corporativa.

O cumprimento da política empresarial é fundamental para o correto desenvolvimento da empresa.

Ter colaboradores que se ajustem com essas políticas e as realizem no seu dia a dia, torna-se indispensável para cumprir os objetivos estabelecidos.

Se você contratar de acordo com o ajuste cultural, é mais provável que tais políticas sejam cumpridas pelos funcionários. Além disso, os próprios trabalhadores serão embaixadores da sua marca, representando os valores que o identificam.

Como contratar de acordo com a cultura da empresa? 

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